Proses Rekruitmen Karyawan Baru Tahun 2022
Meningkatkan kualitas sumber daya manusia memang bukan perkara mudah. Sebab, di dalam kegiatan meningkatkan kualitas sumber daya manusia terdapat pembentukan personal. Pembentukan personal tersebut mencakup peningkatan kualitas, baik dalam hal keterampilan, loyalitas, hingga kemampuan individu dalam berusaha. Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas akan membantu perusahaan berkembang dan mencapai tujuan perusahaan.
Salah satu kunci utama dalam menciptakan Sumber Daya Manusia (SDM) yang profesional adalah dengan melakukan proses Rekruitmen, Seleksi, Training and Development calon tenaga kerja baru. Mencari tenaga kerja yang profesional dan berkompeten dalam bidangnya tidaklah gampang. Merupakan sebuah kewajiban dalam sebuah organisasi dan perusahaan-perusahan dalam melakukan penyaringan untuk anggota atau para pekerja yang baru.
Penerimaan tenaga kerja baru RS. Maryam Citra Medika di buka bulan januari lalu. Terdapat 15 posisi pada proses perekrutan kali ini seperti, Perawat, Bidan, Apoteker, Ahli Gizi, Ahli K3RS, Asisten Apoteker, Analis Kesehatan, Kasir, Satpam, Tekhnisi Listrik, Staf Inventaris, Sopir Ambulans, Cleaning Service, Staf Aadministrasi, Humas dan Marketing. Proses seleksi berlangsung selama empat minggu dengan tiga tahap seleksi yakni seleksi administrasi, tes tertulis dan wawancara untuk masing-masing posisi.
Calon karyawan baru yang telah melewati tahap seleksi berkas, tes tertulis dan wawancara dan kemudian telah dinyatakan lulus maka akan mengikuti rangkaian pemeriksaan kesehatan sebelum memasuki tahap orientasi umum. Setelah mengikuti orientasi umum secara serentak untuk semua posisi maka selanjutnya akan mengikuti orientasi khusus di unit/ruangan masing-masing selama tiga bulan penuh hingga akhirnya benar-benar dinyatakan sebagai karyawan RS. Maryam Citra Medika.
